Das Training setzt sich aus vier Modulen zusammen, die miteinander verzahnt sind. Die genaue Länge dieser Module hängt von den individuellen Bedürfnissen und Erfolgen der Teilnehmenden ab. Die Teilnehmenden bieten ihre Mitarbeit im Rahmen einer sechsmonatigen Betrieblichen Phase an. Ziel ist ein nahtloser Übergang von der Betrieblichen Phase in die Festanstellung.
Eine entscheidende Voraussetzung für einen erfolgreichen Wiedereinstieg in das Arbeitsleben ist eine entsprechende individuelle Sensibilisierung und Motivation für mögliche Tätigkeitsbereiche. Im engen Dialog mit ihren Integrationsmanagern identifizieren sich die Teilnehmenden zunehmend mit ihrer zukünftigen Tätigkeit und werden sich ihrer persönlichen Stärken bewusst.
In Kombination mit dieser Sensibilisierung bilden die Analyse des Arbeitsmarktes und Recherchen von Beschäftigungsangeboten die Grundlage, auf der alle weiteren Stufen des Trainingsprogramms aufbauen.
Dauer: 10 Monate
Modul 1 – Persönliche und berufliche Bestandsaufnahme
Diese berücksichtigt
- die berufliche und persönliche Biografie,
- die Motivation für den zukünftigen beruflichen Einsatz,
- die bisherigen Bewerbungsaktivitäten,
- das Erkennen individueller Vermittlungshemmnisse und mündet in einen individuellen Integrationsplan
und der Beschreibung eines Anforderungsprofils für den angestrebten Arbeitsplatz.
Modul 2 – Bewerbungsstrategien, Bewerbungstraining und aktives Bewerben
Diese Phase wird praktisch umgesetzt durch
- die Entwicklung neuer individueller Bewerbungsstrategien unter besonderer Berücksichtigung von individuellen Stärken und Art und Grad der Behinderung
- die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Umgestaltung nach Bedarf
- die Erarbeitung einer persönlichen Präsentation unter besonderer Berücksichtigung der Behinderung
- die Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen
- die intensive Auswertung des Stellenmarktes unter Einbeziehung aller verfügbarer Medien
- die unterstützte Stellenrecherche durch die Nutzung bestehender Kontakte
Modul 3 – Weiterentwicklung fachlicher Fähigkeiten
Parallel zum Bewerbungstraining erhalten die Teilnehmen- den die Möglichkeit, ihre Kenntnisse in den nachfolgenden Bereichen zu erweitern:
- Deutsch
- Rechnen
- PC als Arbeitsmittel
Modul 4 – Betriebliche Phase
Ziel der Betrieblichen Phase ist der direkte Übergang in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Die Teilnehmenden bekommen die Gelegenheit
- ihre Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen,
- sich in die neuen Arbeitsplatzanforderungen einzuarbeiten,
- weitere berufspraktische Erfahrungen zu sammeln.
Während dieser Betrieblichen Phase werden die Teilnehmen- den durch persönliche Ansprechpartner und einen monatlichen Erfahrungsaustausch begleitet. Die Koordinator*innen für Unternehmenskontakte kooperieren eng mit dem potenziellen Arbeitgeber. Der persönliche Integrationsmanager steht darüber hinaus als Berater in fachlichen und personenbezogenen Fragen zur Verfügung. Betriebsbesuche sind Standard. Sollten zusätzliche, arbeitsplatzspezifische Qualifizierungsbedarfe entstehen, können diese über ein Angebot der Modularen Qualifizierung umgesetzt werden.
