Prävention
Zu den entscheidendsten Herausforderungen für den Wirtschaftsstandort Deutschland gehört der demografische Wandel. Bereits im Jahr 2025 wird jeder vierte Beschäftigte über 55 Jahre alt sein. Neben einer älter werdenden Belegschaft führt der demografische Wandel zu einem sinkenden Potenzial an Fach- und Führungskräften.
Damit Betriebe dennoch ihre Leistungsfähigkeit erhalten können, müssen sie die Beschäftigungsfähigkeit ihrer älteren Mitarbeitenden bis zum Renteneinstieg sichern. Lebenslanges Lernen ist dabei ein fester Bestandteil für die Belegschaft. Ein vorausschauendes Personalmanagement hält Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Blick auf ihr Qualifikationslevel anschlussfähig.
Zusätzlich setzen moderne Präventionsmaßnahmen auf eine umfassende Gesundheitsförderung: Neben Sport- und Bewegungsangeboten gehören Stressbewältigung, Burnout-Prävention, gesunde Ernährung und ärztliche Gesundheitschecks dazu.
Das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main unterstützt Unternehmen als kompetenter Partner in Arbeit und Gesundheit bei der Implementierung und Durchführung vielfältiger präventiver Maßnahmen.
Weitere Leistungen
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Potenzialanalyse
Für Unternehmen wird der Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit der eigenen Mitarbeitenden angesichts des Fach- und Führungskräftemangels immer wichtiger.
![Eine Frau erklärt einer anderen Frau etwas am PC.]()
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Case-Management
Besteht die Gefahr, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls verliert, kann ein Case-Manager eingeschaltet werden.
![Zwei Frauen sitzen sich in einem Beratungsgespräch gegenüber.]()
