Partner für Arbeit und Gesundheit
Immer mehr Arbeitgeber erkennen das Potenzial von Menschen mit Behinderung: Am richtigen Arbeitsplatz eingesetzt und gut qualifiziert, sind sie wertvolle Fachkräfte und tragen zur Vielfalt des Unternehmens bei. Das wird gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels deutlich.
Vielen Unternehmen fehlen jedoch das Know-how und die Erfahrung, wie die langfristige Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gelingt. Deshalb stellt das BFW Frankfurt Best Practice Beispiele seiner Unternehmenspartner vor: Lassen Sie sich von den Strategien und Ideen anderer Arbeitgeber inspirieren.
Um auf den demografischen Wandel vorbereitet zu sein und seine Mitarbeitenden langfristig beschäftigungsfähig zu halten, setzt Boehringer Ingelheim auf ein individuelles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Das BFW Frankfurt unterstützt das Unternehmen dabei: Mit erprobten Verfahren ermöglicht es sichere Aussagen über die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
Angesichts des Fach- und Führungskräftemangels wird der Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter immer wichtiger. Auch die Fraport AG weiß, dass die gezielte Förderung und Qualifizierung der Angestellten längst eine zentrale Wettbewerbsfrage ist. Der Flughafenbetreiber arbeitet deshalb mit dem BFW Frankfurt zusammen: Im Rahmen von Potenzialanalysen unterstützt es das Unternehmen dabei, die Stärken und Fähigkeiten der Beschäftigten festzustellen und gezielt zu nutzen.
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Simone Thate · 06101 400-283
